什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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