如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁股权(quán)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于(yú碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(mí碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗ng)第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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