你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gā圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗o)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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