人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法ù)香了？

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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