近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(妥否的意思是什么，妥否的用法yòng)工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)妥否的意思是什么，妥否的用法ine-height: 24px;'>妥否的意思是什么，妥否的用法劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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