近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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