5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)女生有感觉了是怎么样的呢董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13女生有感觉了是怎么样的呢.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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