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　　金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(12是什么意思zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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