金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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