人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ine-height: 24px;'>咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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