什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(à拙荆是什么意思，拙荆是什么意思n)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(l拙荆是什么意思，拙荆是什么意思áo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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