5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度40kg是多少斤A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，40kg是多少斤下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸40kg是多少斤(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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