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全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。