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哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(g哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季uī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。