你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？