华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀(y什么是人员类型 人员类型有哪些什么是人员类型 人员类型有哪些n>ào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 什么是人员类型 人员类型有哪些