5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(su干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招ī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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