你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tu抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思ī)进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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