5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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