近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌rong>用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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