5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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