近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人trong>非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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