金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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