你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(d人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么ěng)非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(sh人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么àng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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