你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(x辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么iǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(z辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么hī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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