你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行p>

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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